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ICU 護士人文關懷氛圍與工作積極性的相關性分析論文

發布時間:2021-10-26 10:08:25 文章來源:SCI論文網 我要評論














SCI論文(www.zzyljfls.com):
 
【摘要】  目的:分析重癥監護室(ICU)護士人文關懷氛圍與工作積極性的相關性。方法:選取鄭州市 3 家醫院的 97 名 ICU 護士作為研究對象。所有護士填寫 ICU 護理人文關懷評價量表及工作積極性量表,并運用Excel 2016 建立得分數據庫,采用 Pearson 分析人文關懷氛圍與工作積極性的相關性。結果:97 名護士人文關懷氛圍總得分為(76.24±6.89)分,工作積極性總得分為(37.22±3.50)分; Pearson 相關分析顯示,護士人文關懷氛圍中各維度(學習與培養、工作與情緒、環境與保障)得分與工作積極性中各維度(活力、奉獻、專注)得分呈正相關,且人文關懷氛圍總得分與工作積極性總得分呈正相關。結論:ICU 護士人文關懷氛圍與工作積極性呈正相關。

【關鍵詞】 重癥監護室;護士人文關懷氛圍;工作積極性;相關性 

Correlation analysis of ICU nurses’ humanistic care climate and work enthusiasm
JIA Jing
(The 7th People’s Hospital of Zhengzhou, Zhengzhou 450000 Henan, China)
      【Abstract】 Objective: To analyze correlation of intensive care unit (ICU) nurses’ humanistic care climate and work enthusiasm. Methods: The ICU nurses from 3 hospitals in Zhengzhou were selected as the research subjects. All nurses filled out the ICU nursing humanistic care evaluation scale and work enthusiasm scale, and then Excel 2016 was used to establish a score database. Pearson correlation analysis was used to analyze the correlation between the humanistic care climate and work enthusiasm. Results: The total score of 97 nurses’ humanistic care climate was (76.24±6.89) points, and the total score of work enthusiasm was (37.22±3.50) points. Pearson correlation analysis showed that the score of each dimension (learning and training, work and emotion, environment and security) of the nurses’ humanistic care climate was positively correlated with the score of each dimensions of work enthusiasm (vitality, dedication, focus), and the total score of the humanistic care climate was positively correlated with the total score of work enthusiasm. Conclusions: The ICU nurses’ humanistic care climate is positively correlated with the work enthusiasm.
      【Key words】 Intensive care unit; Nurses’ humanistic care climate; Work enthusiasm; Correlation

      重癥監護室(ICU)收治的多為病情危重、對救治及護理要求較高的患者,加之 ICU 病房管理嚴格、工作環境密閉等,使得 ICU 護士心理、工作壓力較大 [1-2],導致 ICU 護士職業倦怠水平較高 [3]。已知實施人文關懷管理可改善 ICU 護士的職業倦怠水平,而人文關懷與工作積極性間關系的研究仍處于起步階段 [4-5]。本文分析 ICU 護士人文關懷氛圍與工作積極性的相關性。
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1 資料與方法

1.1 一般資料 選取 2019 年 4—11 月鄭州市第七人民醫院、鄭州市婦幼保健院、鄭州市中醫院的97 名 ICU 護士作為研究對象。納入標準:工作年限≥ 1 年;職稱為護士及以上。排除標準:護士長、實習人員、助理護士、進修人員、輪科護士等。其中男 23 名,女 74 名;年齡 19~47 歲,平均(29.62±3.71)歲;ICU 工齡 1~19 年,平均(9.22±1.65)年;中專 7 名,大專 22 名,本科及以上 68 名;護士 27 名,護師 49 名,主管護師 17 名,副主任護師及以上4 名;未婚56 名,已婚41 名;編制59 名, 合同制 38 名;月收入 <0.5 萬元 11 名,0.5~1.0 萬
元 72 名,>1.0 萬元 14 名。

1.2 方法

1.2.1 調查方法 將 ICU 護理人文關懷評價量表和護士工作投入量表整合為紙質版調查問卷,由本院嚴格培訓的 3 名問卷調查員現場派卷,并及時解答調查過程中護士提出的問題。調查結束后,調查員當場收回問卷,并整理、核對、錄入數據。

1.2.2 護理人文關懷氛圍得分 參照 ICU 護理人文關懷評價量表評價 [6],其總量表的 Cronbach’s α 系數為 0.934,各維度 Cronbach’s α 系數為0.814~0.875。本文僅涉及護士長關懷護士模塊,包 括學習與培養(6 個條目)、工作與情緒(6 個條目)、環境與保障(13 個條目)共 3 個維度,采用 Likert 5 級評分法,總分 125 分??偡衷礁弑砻魅宋年P懷氛圍越好。該量表得分率 = 總得分 /125×100%。得分率分為 3 個等級。低等水平:得分率 <60%; 中等水平:60% ≤得分率 <80%;良好水平:得分率≥ 80%。

1.2.3 工作積極性得分 參照護士工作投入量表[7], 其總 Cronbach,s α=0.930,Spearman 等級相關系數為 0.822,各維度 Cronbach,s α 為 0.740~0.900。該量表主要包括活力、奉獻、專注 3 個維度,分別包括 6 個、4 個和 5 個條目,采用 0~6 分的 Likert 7 級評分法,總分 90 分??偡衷礁弑砻鞴ぷ髟酵度?,其分為 3 個等級。低度水平:總得分≤ 20 分; 中度水平:20< 總得分 <40 分;高度水平:總得分≥ 40 分。

1.3 觀察指標 (1)護士人文關懷氛圍得分情況: 主要包括總得分、學習與培養得分、工作與情緒得分、環境與保障得分。(2)護士工作積極性得分: 主要包括總得分、活力得分、奉獻得分、專注得分。(3)分析護士人文關懷氛圍總得分及其 3 個維度與護士工作積極性總得分及其 3 個維度之間的相關性。

1.4 統計學方法 采用 Excel 2016 建立護士人文關懷氛圍得分及工作積極性得分數據庫并進行數據處理,應用 SPSS 22.0 軟件進行統計學分析,計量資料以(x—±s)表示,采用 t 檢驗,采用 Pearson 相關性分析,以 P<0.05 為差異有統計學意義。

2 結果

2.1 護士人文關懷氛圍得分情況 97 名護士人文關懷氛圍總得分為(76.24±6.89)分,得分率為60.99%;各維度得分:學習與培養(19.29±3.75) 分、工作與情緒(13.52±1.77) 分、環境與保障(42.71±5.52)分。

2.2護士工作積極性得分情況 97 名護士工作積極性總得分為(37.22±3.50)分;各維度得分:活力(13.25±1.42)分、奉獻(12.83±1.59)分、專注(12.05±1.47)分。

2.3 護士人文關懷氛圍與護士工作積極性的相關性分析 Pearson 相關性分析顯示,護士人文關懷氛圍中各維度(學習與培養、工作與情緒、環境與保障)得分與工作積極性中各維度(活力、奉獻、專注)得分呈正相關,且人文關懷氛圍總得分與工作積極性總得分呈正相關。見表 1。
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3 討論

      本研究結果顯示,護士人文關懷氛圍總得分為(76.24±6.89) 分,得分率為 60.99%。提示 ICU 護士人文關懷氛圍處于中等水平,分析原因可能是ICU 護士需面對更多的急危重癥患者,護理難度大、護理要求高,護士的感情交互得不到滿足,且預期工作存在較多的不確定性,進而影響其對醫院人文氛圍的感知。本研究結果同時顯示,各維度得分中工作與情緒維度得分最低,這一結果與文獻報道相吻合 [8-9]。這可能是因為 ICU 護士時常處于救治患者、搶救生命的最前線,必須時刻保持注意力高度集中的狀態,超負荷的工作量嚴重增加了 ICU 護士的工作壓力和心理負擔,很難在臨床工作中保持積極樂觀的心態和良好的情緒 [10-11]。本研究結果還顯示,工作積極性總得分為(37.22±3.50)分。提示ICU 護士工作積極性處于中等水平,分析原因可能是 ICU 患者病情危重,需要時刻巡視和觀察病情變化,治療途徑繁多,職業風險高,夜班頻繁,導致ICU 護士承擔的工作負荷和身心疲勞過重。同時, ICU 工作環境封閉,機器噪聲大,知識和技術更新快,影響了 ICU 護士的工作成就感和職業價值感。

     本研究結果又顯示,Pearson 相關性分析結果可見,護士人文關懷氛圍中各維度(學習與培養、工作與情緒、環境與保障)得分與工作積極性中各維度(活力、奉獻、專注)得分呈正相關,且人文關懷氛圍總得分與工作積極性總得分呈正相關。提示可通過改善人文關懷氛圍促進護士的工作積極性。

      綜上所述,ICU 護士人文關懷氛圍與工作積極性呈正相關。

參考文獻

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[11]Jenaro C,Flores N,Orgaz MB,et al. Vigour and dedication in nursing professionals:towards a better understanding of work engagement[J]. J Adv Nurs,2011,67(4):865-875.




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